Deze tekst gaat over de verschillende traineeships in Noorwegen. U vindt hieronder de antwoorden op vragen zoals:
* Welke ondernemingen stellen traineeships voor?
* Hoe stel ik mijn kandidatuur?
* Hoe lang duren de traineeships?
* Wie voldoet aan de voorwaarden voor een traineeship?
* Wat zijn de belangrijkste financiële aspecten?
* Wat zijn de belangrijkste zaken betreffende sociale zekerheid en de voordelen waar een stage/traineeship recht op geeft?
Volgens de Confederatie van de Noorse Industrieën (NHO) komen traineeships steeds meer voor in Noorwegen. Verschillende ondernemingen benadrukten reeds de voordelen van het systeem: een toevoer van nieuwe vaardigheden, een gekwalificeerde goedkope werkkracht, de ontdekking van nieuwe werktechnieken, en vooral een uitstekende manier om nieuwe medewerkers aan te werven. U vindt opleidingsstages in de meeste grote Noorse ondernemingen. Al deze ondernemingen hebben een sterk internationaal profiel en vinden de internationalisering een belangrijk aspect voor hun activiteit. Daarom werven ze soms gediplomeerden via buitenlandse universiteiten. De kennis van een Scandinavische taal is altijd een pluspunt, behalve voor sommige ondernemingen uit de financiële sector, waar Engels de traditionele voertaal is.
De ondernemingen die opleidingsstages geven aan gediplomeerden behoren tot de volgende sectoren: voedingsproducten en dranken (voedingsmiddelenindustrie), chemische producten, fabricatie van uitrusting voor transport en elektrische motoren, de petroleumindustrie, het maritiem transport, navigatiecontrole, scheepsmakelaars, telecommunicatie, de luchtvaart, de detailhandel, de verkoop, de sector van de verzekeringen, financiën en consulting. Ook openbare diensten, zoals de Noorse spoorwegen en de post, beginnen stagiairs aan te werven.
Opleidingsstages worden bekendgemaakt in aankondigingen in grote dagbladen zoals Aftenposten en Dagens Næringsliv, maar ook in enkele regionale dagbladen en in vaktijdschriften. De traineeships kunnen op eender welk moment van het jaar van start gaan, vele worden echter aangekondigd in augustus en september.
In principe worden alle aangekondigde stages/traineeships in Noorwegen geregistreerd in de gegevensbank van de Noorse tewerkstellingsdienst (Aetat), die dan ook een volledig overzicht kan geven van alle stages in heel het land.
U kunt deze inlichtingen vinden op internet, op het volgende adres:
http://www.aetat.no/
Als u zich kandidaat wilt stellen voor een traineeship, dan moet u een cv en een brief met uw motivatie versturen voor de baan in kwestie.
Een andere manier om een baan te vinden in Noorwegen is rechtstreeks contact opnemen met potentiële werkgevers.
Het traineeship duurt normaal gezien 12 tot 24 maanden. De wet bepaalt dat er een arbeidsovereenkomst moet worden opgesteld tussen de stagiair en de onderneming. De proefperiode duurt 6 maanden. De ondernemingen werven meestal personen aan in een domein dat overeenstemt met hun kwalificaties. Het merendeel van de traineeships bieden werk bij de onderneming waar de proefperiode werd uitgevoerd. Het is niet verplicht om na de periode van het traineeship te blijven, maar de meeste stagiaires voelen de ‘morele verplichting’ om te werken voor de onderneming die hen een stage heeft aangeboden.
Er zijn geen regels betreffende de leeftijd, maar de norm ligt tussen de 23 en 28 jaar. De meeste stagiairs hebben een universitair diploma of een MBA (master of business and administration) bouwkunde of marketing.
Een werkgever is niet wettelijk verplicht om een vast loon te storten, maar aangezien de overeenkomst normaal gezien een proefperiode inhoudt, wordt het werk meestal goed betaald.
De stagiairs hebben dezelfde rechten betreffende sociale zekerheid als eender welke andere werknemer: alle personen die wonen of werken in Noorwegen worden automatisch ingeschreven in het sociale zekerheidsysteem. Als stagiair hebt u recht op een pensioen, een uitkering voor de overlevende echtgeno(o)t(e) en een invaliditeitspensioen, kindergeld of uitkeringen in geval van invaliditeit, reclassering, in geval van schade door de uitoefening van uw beroep, een uitkering voor alleenstaand ouderschap, uitkeringen in geval van ziekte of zwangerschap, alsook een begrafenisplan.